Pelatihan Pemasaran Kasino Untuk Masa Depan

Lanskap pemasaran terus bergeser dan berubah dengan cepat. Seiring dengan perubahan, muncul kebutuhan yang semakin meningkat untuk memoles atau meningkatkan keterampilan kita.

Anda tidak dapat melihat email Anda selama 10 menit dan tidak melihat beberapa artikel yang memberi tahu Anda bahwa Anda harus menjadi yang terbaik dalam pemasaran berbasis data, strategi, dan manajemen lintas tim. Kami secara bersamaan harus dapat menguji, menganalisis, dan membedakan antara sejumlah besar metrik dan KPI yang paling penting, yang pada akhirnya mendapatkan wawasan yang akan meningkatkan bisnis kami.

Lalu, ada soft skill ooey-gooey yang perlu kita miliki.

komunikasi kecerdasan emosional pemecahan masalah kemampuan beradaptasi orang manajemen kreativitas

Dampak Pelanggan “Selalu Aktif”

Komposisi basis pelanggan kasino kami mulai bergeser karena penuaan pelanggan inti kami, meningkatnya adopsi Gen X, dan kebutuhan untuk terus menambah pelanggan baru. Kami beruntung dapat mempraktikkan pemasaran pada saat teknologi memajukan upaya kami, tetapi kami harus mengingat kekuatan yang kami miliki untuk menginspirasi pelanggan. Kita perlu membina hubungan yang bermakna dengan mereka. Kemampuan kita untuk melibatkan mereka akan terus memberikan dampak yang cukup besar. Kita perlu memberdayakan duta merek.

Dampak Pemasaran “Selalu Aktif”

Selain itu, kita perlu menyeimbangkan sisi manusia dari pemasaran dengan sisi data yang semua artikel memberitahu kita adalah suatu keharusan. Selain itu, kami memiliki lebih banyak keterampilan untuk diasah seperti pemasaran omnichannel, AI dan pembelajaran mesin, digital – SEO, sosial, email dan seluler, serta media yang berkembang dan pembelian terprogram.

Selain itu, kami masih harus mengirimkan surat dan penawaran dengan benar karena itulah yang diinginkan oleh pelanggan kami saat ini (dan manajer umum) karena mereka tahu cara kerjanya dan cara mengukurnya.

Pelatihan dan Pengembangan Sangat Penting

Tidak dapat disangkal bahwa pelatihan dan pengembangan diperlukan. Kita semua tahu bahwa belajar itu penting, tetapi memperluas basis pengetahuan kita serta sesama anggota tim juga penting untuk kesehatan organisasi kita. Pelatihan adalah salah satu item baris yang selalu kami masukkan ke dalam daftar tugas kami; sepertinya tidak pernah sampai ke puncak. Daftar itu tampaknya tumbuh seperti rumput liar di kebun saya. Namun, ada harapan. Anda BISA menambahkan pembelajaran ke daftar Anda dan menyelesaikannya.

Saya tahu alasan yang sah mengapa pelatihan tidak selalu naik ke urutan teratas daftar. Ini bisa mahal. Karyawan yang mengikuti pelatihan tidak bekerja. Atau, lebih buruk lagi, tidak ada yang meminta pelatihan formal di luar yang diperlukan untuk teknologi atau program baru yang telah kami beli.

Diperdebatkan, manfaatnya akan lebih besar daripada hambatan tersebut. Pelatihan yang tepat dapat mengatasi kelemahan di departemen Anda. Karyawan yang memanfaatkan peluang pelatihan lebih siap untuk masa depan organisasi Anda. Mereka percaya diri dan kompeten, dan kepercayaan diri itu dapat membantu mereka tetap di atas perubahan industri yang dapat membantu Anda mempertahankan (atau meningkatkan) posisi Anda di pasar. Karyawan merasa tertantang dan dihargai ketika kesempatan pelatihan diberikan kepada mereka. Produktivitas dan kualitas kerja meningkat, dan turnover berkurang.

Menciptakan Peluang Belajar.

Dengan dunia informasi di ujung jari mereka, ada banyak cara bagi anggota tim untuk mempelajari keterampilan baru, menyegarkan keterampilan lama, dan menyempurnakan keterampilan lainnya. Kami dapat (dan melakukan) Google, “bagaimana saya” dan mendapatkan jawaban, tetapi lingkungan belajar yang bertujuan dirancang untuk membenamkan Anda dalam topik dan membangun keterampilan Anda.

Ruang kelas virtual seperti Kelas Master Periklanan Kasino kami memungkinkan peserta untuk melihat presentasi serta berkomunikasi dengan sesama peserta dan pelatih atau guru. Ruang kelas ini memungkinkan partisipasi dari seluruh dunia. Gaya belajar ini bisa sangat hemat anggaran karena perjalanan terbatas pada komputer terdekat. Yang Anda butuhkan hanyalah koneksi internet. Kelas biasanya berlangsung dengan jadwal reguler, seperti kelas tatap muka dengan pelajaran dan pekerjaan rumah yang harus diselesaikan sesuai dengan tenggat waktu yang ditentukan.

Pembelajaran mandiri biasanya direkam sebelumnya untuk memungkinkan peserta mengerjakan sesi ke dalam jadwal kerja dan rumah mereka dan sangat cocok untuk pembelajar seumur hidup. Jenis pelatihan ini sangat terukur, memberi Anda fleksibilitas untuk melatih orang sebanyak yang Anda inginkan. Jenis pelatihan ini sangat cocok untuk konten yang akan digunakan berulang kali. Karyawan baru dapat mempelajari keterampilan baru, dan karyawan yang sudah ada dapat memoles keterampilan yang mungkin tumpul seiring waktu. Tentu saja, kekurangannya adalah Anda bergantung pada motivasi karyawan untuk belajar.

Gagasan kelas master ditafsirkan dalam berbagai cara. Google mencantumkan berbagai definisi untuk istilah tersebut. Namun, penjelasan yang diterima secara umum adalah bahwa jenis kelas ini adalah “satu kali” dan diajarkan oleh seorang ahli dalam materi pelajaran. Karena tingkat informasi yang spesifik dan jauh melampaui permukaan, paling baik dialami oleh siswa dengan minat yang tulus, idealnya sudah memahami beberapa dasar sebelum mereka mulai. Kelas-kelas ini biasanya dibagi menjadi modul yang mudah digunakan dengan materi terkait dan kemungkinan besar tugas untuk membantu Anda mengembangkan keahlian baru Anda. Kelas-kelas ini dapat dilakukan secara langsung atau online dan dirancang bagi peserta pelatihan untuk merasakan pembelajaran satu lawan satu. Seringkali ini juga dapat mencakup diskusi dan sumber daya grup video.

Lokakarya seperti dirancang untuk menjadi interaktif. Biasanya berfokus pada satu topik dalam waktu singkat, pekerjaan langsung adalah bagian khas dari jenis pelatihan ini. Kelompok yang lebih kecil memungkinkan pelatih untuk menyampaikan konten melalui latihan praktis dan interaksi yang erat. Partisipasi aktif memungkinkan terjadinya pertukaran ide dan praktik terbaik. Peserta biasanya menerima tugas, materi, atau perangkat untuk melaksanakan pembelajaran. Pengetahuan dan eksekusi sama-sama ditekankan. Kamp Pelatihan Pemasaran Kasino secara eksplisit dirancang dengan mempertimbangkan tingkat pembelajaran ini dan dengan menambahkan elemen pra-kerja untuk membantu peserta dalam menjalankannya baik di acara maupun setelah mereka kembali ke properti mereka.

Konferensi dan seminar terprogram topik seperti Kamp Pelatihan Pemasaran Kasino tahunan dapat memberi Anda paparan intensif terhadap topik atau bidang tertentu. Diskusi dan presentasi disediakan oleh banyak pakar, sehingga memberi Anda informasi yang luas. Ini adalah cara yang bagus untuk mendapatkan pengetahuan bagi mereka yang tidak tertarik membaca buku bisnis terbaru. Diskusi menawarkan kesempatan untuk berdebat, mendorong, dan menjawab. Selain itu, karena acara ini biasanya menggabungkan pembelajaran dengan sosialisasi, ini adalah cara terbaik untuk mendapatkan akses ke pakar dan jaringan dengan pemasar lain.

Buku dan podcast adalah beberapa cara terbaik untuk mempelajari hal-hal baru dengan kecepatan pribadi. Dengan Musim Panas berjalan lancar, ini adalah waktu yang tepat untuk berlangganan beberapa podcast hebat atau membuat daftar bacaan untuk diri sendiri. Saya jamin Anda akan mencapai Hari Buruh dengan satu atau dua keterampilan baru (atau lebih baik). Selain itu, banyak buku bisnis baru hadir dengan sumber daya dan alat tambahan untuk membantu Anda mewujudkan konsep tersebut. Kunjungi klub buku pemasaran kami untuk melihat beberapa buku yang menginspirasi kami.

Pelajaran dalam buku bisnis sangat jelas, tetapi apakah Anda menyadari bahwa membaca fiksi dapat membantu Anda membangun empati dan meningkatkan kemampuan Anda untuk melihat sudut pandang lain. Menurut ilmu saraf, membaca fiksi juga dapat meningkatkan fungsi otak Anda. Jadi, novel menarik itu punya tujuan ganda!

Manfaat bersama untuk semua jenis pembelajaran ini adalah energi dan motivasi yang diperbarui. Terlalu sering, kesibukan sehari-hari dapat menutupi kegembiraan yang sering kita alami ketika kita memulai pekerjaan kita. Mengejar peluang untuk belajar dan terlibat dengan para profesional yang berpikiran sama dapat mengarah pada peningkatan kepuasan dan produktivitas kerja.

Salah satu dari opsi ini dapat disesuaikan untuk dikirim di tempat atau di luar.

Manfaat pembelajaran di tempat terlihat jelas dan membuat keputusan relatif mudah (meskipun sumber daya dapat menjadi tantangan.)

Anda dapat menghemat waktu dan uang yang berharga jika tidak hilang atau digunakan dalam perjalanan. Fleksibilitas untuk membuat perubahan menit terakhir pada konten dan peserta memastikan Anda akan fokus pada topik yang paling penting. Demikian juga, Anda dapat menyesuaikan konten UNTUK pasar tertentu atau kebutuhan peserta.

Sementara pembelajaran di luar kantor sedikit lebih mahal dalam hal dolar dan peluang, manfaatnya dapat meningkatkan skala.

Duduk di kantor yang sama hari demi hari dapat melumpuhkan kreativitas Anda jika Anda tidak melakukan upaya bersama untuk memulihkan energi secara terus-menerus. Keluar dari rutinitas dapat melakukannya. Lingkungan belajar di luar kantor sering kali memaksa Anda untuk keluar dari zona nyaman Anda. Karena Anda tidak berada di dekat ponsel atau komputer, Anda dapat fokus belajar. Tidak ada yang seperti energi ketika Anda berada di sebuah ruangan dengan orang-orang yang berpikiran semua belajar hal-hal baru. Serap energi itu dan bawa kembali ke properti Anda untuk dibagikan. Memperluas jaringan Anda dengan kontak baru dapat memberi Anda ide dan papan suara yang Anda tidak pernah tahu Anda butuhkan. Duduk dan belajar di lingkungan yang tidak dikenal dapat menantang Anda.

Mulai Belajar Sesuatu yang Baru

Sebuah survei informal manajer umum kasino menunjukkan umumnya ada anggaran yang tersedia untuk pelatihan. Jika Anda memiliki anggaran, temukan opsi yang paling cocok untuk gaya belajar dan jadwal Anda. Kerjakan pekerjaan rumah Anda. Adalah satu hal untuk meledak dengan antusiasme ketika Anda meminta atasan Anda untuk berinvestasi pada Anda dan pembelajaran pilihan Anda, tetapi Anda juga harus siap menjawab beberapa pertanyaan untuk membenarkan, tidak hanya biaya tetapi, program khusus.

Bagaimana hal ini akan segera berdampak pada peran atau proyek Anda? Apa manfaat jangka panjangnya? Bagaimana ini akan dibagikan dengan rekan kerja?

Jika Anda menemukan departemen Anda tidak memiliki anggaran, tanyakan kepada sumber daya manusia untuk melihat apakah ada anggaran yang dapat Anda ketuk. Jika anggaran saat ini tidak tersedia, mulailah merencanakan promosi Anda untuk tahun depan dengan meneliti opsi yang tersedia dan manfaat yang dapat diberikan perusahaan Anda pada upaya pemasaran Anda.

Author: Julio Holmes